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  • 教师大规模无人报考,你是否狂欢庆祝?

    作者:佚名  时间:2019/4/2 7:50:34  来源:会员转发  人气:
      教师招考找不到人,早已不是新闻。
      原因很多,最重要的是三个:一是事业编制由身份管理改为岗位管理;二是在岗位管理基础上取消事业编制;三是因为取消了身份事业编制,导致退休后的养老问题与财政再无挂钩——与普通社保制度和模式,完全接轨。
      俗话说,也就是联合国普世价值有云:再苦不能苦教育,再穷不能穷教师——发达国家莫不如此,东亚日本崛起,韩国发达,概莫能外。
      当然,与此相反的是,中国民逗对教师和医生这样的所谓事业单位编制是妒火中烧,嫉恨和记恨无比,甚至习惯于诽谤造谣污蔑事业编制。
      中国事业编制教师和医生在各种围追堵截之下,终于:自从2007年左右开始(全国各省不太一致)开始聘用制,等于取消了身份编制,从身份编制变成岗位编制——所谓铁饭碗已经打破,社保也开始缴交;自从2014年开始,更是直接进入财政与社保完全切割时代,教师退休后由原来的财政和原单位转移到社保局,由退休金改为领取养老金,并出台所谓2014年-2024年期间退休的老教师,10年过渡期以补发过渡性养老金的中人政策——但是实际上已经名存实亡,除个别省之外,全国无一执行!——尤其是2014年新参加工作的教师,以后养老问题全部由社保解决,退休后与原单位和与财政再无瓜葛。
      在这样的大背景下,偏远、穷困地区的教师,收入低、地位低,平均受教育程度远远高于民逗群体的人士,自然对教师岗位会弃若敝屣了。
      以后高水平和高文化的专业人士,自然不愿意做老师。那么,谁来教育中国下一代?——据说,民逗无不兴奋地说,可以让“司波达也太君”之类的人士来教啊,只有如此,方能表现出民主自由人权和法制博爱爱心文明进步、公平公正公开正义和人文关怀、人文精神!——可是,民逗难道不知道?美国教师和医生,是全美国最高薪酬职业之二。
      其实,教师如此,偏远地区和不发达地区的医疗,更是如此。
      教师和医生的廉价事业编制,最重大的变革已经导致退休后的养老问题与普通社保一致,不再具有财政优势。当养老问题不存在财政补偿机制的时候,偏远地区和穷困地区的教育和医疗,地位低和收入低的现实约束了教师和医生职业,未来将如何发展?
      实际上,美国、中国台湾和中国香港退休的公务员、教师等,普遍比一般社保要高。
      2019年广西教师招聘报名倒数第二天,2749个岗位无人报考!这不是空穴来风,而是真实存在的事实。目前此2749个无人报考岗位已在网上发布.
      除了南宁市及其下县中小学,还有桂林市各区及下县、梧州市各区、北海市各区、防城港市各地、贵港市各区、玉林市各县等等整整2749个中小学教师岗位虚位以待。
      是什么原因造成广西教师岗位招聘遇冷的现实呢?是招聘条件太过苛了吗?
      小徐老师仔细翻看了2019广西中小学教师招聘公告,发现教师招聘条件并不严:
      1、要求中小学教师具体《教师法》规定的合格学历。
      《教师法》规定的中小学教师合格学历,也是最低学历,一般要求大专及大专以上的学历即可。
      2、要求报考的教师具备教师资格证,而且对报考乡镇及以下教师岗位的专业对口人员,取得“教师资格证书”的可免笔试。
      从这一条来看,不仅条件不严格,而且可以说相当宽松,基本上没有特殊需要的话,基本够条件就能正式聘用的状态。
      另外还规定即使教师资格证没有下来,只要你教师资格证已经考试通过就可以来报考。可谓报考空间极大。
      3、热爱教育事业,遵纪守法,品德端正,身体健康。
      我们从这几条招聘条件(如下图所示)上可以断定,招聘条件已经降到最低标准。
      那么,并不是招聘条件制约了报考人数,造成广西教师岗位无人竞岗的困境,那么还有什么原因呢?
      近年来,凡是教师岗位遇冷的原因不外乎两条:
      一、学校教师岗位身处农村、山区或者贫困地区,工作环境差。
      广西地区虽然山清水秀,但是经济相对落后,很多大学生,即使是专科生也不愿意扎根贫困地区, 为教育献身。
      二、老师的工资低。
      老师的工资低,是教师岗位遇冷的根本原因,拿南宁市来说,中小学教师工资普遍在2000-3800左右,这相对人们的消费水平而言,实在无法养家糊口,而且教师晋升职称一直不是很顺畅,职业前景受阻碍,相对于外出打工,教师岗位根本没有吸引力。
      目前,教师岗位遇冷的不仅是广西一处,所有经济落后的贫困地区和乡镇学校都很难吸引年轻教师留下来,因此要改变这一现状,仅靠300左右的乡村教师补贴,根本达不到吸引年轻教师报考的目的,就更别说吸引优秀人才进入贫困及乡镇学校教书了。所以进一步大大提高贫困地区及乡镇教师的工资待遇,并且高级职称名额真正向乡镇及贫困地区教师倾斜,才能从根本上解决贫困及乡镇教师招聘无人问津的悲惨局面。

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